Тест предназначен для определения типа мотивации в соответствии с теорией Владимира Герчикова. Результатом теста будет преобладающий тип мотивации вашей личности. Поскольку чистых мотивационных типов в природе практически не встречается, тест определяет только преобладающий тип мотивации, то есть только одну (самую большую) составляющую мотивационного профиля личности.
Подробнее о типах мотивации по Герчикову можно прочитать здесь. Для большей объективности теста рекомендуется сначала нажать на ссылку (откроется в новом окне), потом ответить на вопросы, получить результат, и перейти в новое окно узнать подробности.
Скрипт для теста предоставлен сайтом Тесты для девочек 13-16 лет
Метки: теория Герчикова
Июнь 8th, 2010 at 12:11
justsoblogger, стоит ли такого типа тестирование проводить при собеседовании? Или оно будет отвлекать от основной темы – оценка «вменяемости» и профессионализма? А с «управляемостью» разбираться уже на месте.
Ответить
justsoblogger Reply:
Июнь 8th, 2010 at 16:12
Обычно собеседование состоит из трех частей – проверка профессионализма, проверка совместимости с компанией (коллективом) и составление психологического портрета. В третью часть никто не мешает вклинить несколько вопросов из теста и оценить мотивационный профиль соискателя.
Психологические тесты на собеседовании лучше не проводить, соискатели обычно под влиянием стресса, а это искажает результаты.
Ответить
Июнь 8th, 2010 at 13:34
Я думаю, что любые тесты при собеседовании неуместны. если человек вменяемый, он все равно будет волноваться и стараться в тесте «понравиться», а это опасно прежде всего для нанимателя. необходимо дать ему возможность расслабиться, и тогда он и выдаст Вам правду. Так что тест можно провести без явного тестирования. Хотя мой результат меня, если честно, сильно удивил. То есть проведя тест и полагаясь на его результаты можно получить совсем не то, что ожидаешь
Ответить
justsoblogger Reply:
Июнь 8th, 2010 at 16:16
Если вы не получили ожидаемый результат, это может означать наличие двух больших составляющих мотивационного профиля. Например по 40% каждая, а тест покажет только одну из них. И результат будет такой же, как у человека с наличием этого типа мотивации 80%. А это принципиально разные люди.
Увы, психология не является точной наукой. И данный тест тоже имеет некоторую погрешность.
Ответить
Июнь 8th, 2010 at 20:00
Спасибо, интересный тест – и с результатом согласна:
Результаты теста Определите свою мотивацию к работе
Профессиональный тип мотивацииРабота для вас – главное средство реализации себя как специалиста. Для вас профессиональная гордость – превыше всего! Вы высоко цените свои знания и навыки и гордитесь ими. В работе вы больше всего цените возможность именно профессионального роста. Для вас важно не столько вознаграждение за хорошую работу, сколько признание вашего мастерства. Вы легко поменяете работу, если на новом месте будет возможность быстрее расти как профессионал. И даже небольшая потеря доходов вас не остановит.Пройти этот тест
Ответить
justsoblogger Reply:
Июнь 8th, 2010 at 20:50
Покажи результат своему работодателю, будет легче договариваться
Ответить
freilona Reply:
Июнь 8th, 2010 at 21:09
Судя по фамилии, у этого конкретного работодателя, в компании которого у меня завтра интервью – испанские корни. Так что, боюсь, по-русски он ни бэ ни мэ lol
Ответить
Июнь 15th, 2010 at 02:22
Профессиональный тип мотивации
Работа для вас – главное средство реализации себя как специалиста. Для вас профессиональная гордость – превыше всего! Вы высоко цените свои знания и навыки и гордитесь ими. В работе вы больше всего цените возможность именно профессионального роста. Для вас важно не столько вознаграждение за хорошую работу, сколько признание вашего мастерства. Вы легко поменяете работу, если на новом месте будет возможность быстрее расти как профессионал. И даже небольшая потеря доходов вас не остановит.
да, есть в этом кусок истины. Хотя чего-то не хватает)
Ответить
Июнь 15th, 2010 at 13:50
Работа – это ваша вотчина или охотничьи угодья. Больше всего вы цените возможность самостоятельной работы. Вы предпочитаете отвечать за результат, а не за процесс. Вы великолепно себя чувствуете в сложных условиях и способны быстро и результативно действовать в критической ситуации. Вы ненавидите, когда в вашу работу вмешиваются или требуют отчетности по мелочам. Но при всей своей любви к самостоятельности вы понимаете, что такое дисциплина. Просто вы предпочитаете смотреть далеко вперед, а не заморачиваться по пустякам!
Так оно и есть. Хороший тест.
Ответить
Июнь 29th, 2010 at 14:19
Похабно сляпаный тестик: с первого же вопроса ясно как нужно отвечать, чтобы понравится работодателю, я уж не говорю о шкале лжи или вводе ложных целей… И даже если «мотивация» случайно будет правильно определена, то было бы ошибкой строить дальнейшие отношения с работником на основе результатов тестирования, потому что тест определяет скорее текущее отношение к той работе, о которой думает тестируемый в момент тестирования, а не о работе вообще. Максимум, что можно увидеть по его результатам так это удовлетворенность работника обстановкой на рабочем месте в данный момент. Короче, для практики не пригоден.
Ответить
justsoblogger Reply:
Июнь 29th, 2010 at 14:40
Если молотком постоянно стучать себе по пальцам, можно громко кричать, что инструмент топорно сляпан и не предназначен для забивания гвоздей. Это по поводу качества теста. Уверяю вас, он работает, еще и как. Не знаю, как Герчиков, а я проверял его на десятках людей, которых хорошо знаю.
Теперь по поводу подстройки под работодателя. Есть люди, которые прекрасно проходят собеседования независимо от реальной квалификации. Они знают правила игры и интуитивно говорят то, что хочет услышать собеседник. Причем отслеживают реакцию и усиливают ее или, наоборот, гасят, если это необходимо.
Ответить
Июнь 29th, 2010 at 18:36
Дык именно из-за описанной Вами подстройки, в порядочных тестах и вводятся ложные цели, которые в этом тесте отсутствуют. Т.е. тест если и работает, то работает далеко не всегда. А Вы пишете «работает еще и как». Как? Каком к верху, наверно…
Дифирамбы подобным тестам говорят о том, что дилетантов много развелось. Дилетантов и дураков, которые попадая в сферу HR-менеджмента, оказывают негативное влияние на экономику, при чем, влияние существенное.
Ответить
justsoblogger Reply:
Июнь 29th, 2010 at 19:18
Никаких дифирамбов, психология – это не математика, точности здесь значительно меньше. Просто лучше гвозди забивать плохим молотком, чем лбом. Безусловно, тест имеет погрешность, но средний человек подтасовать результат, как правило, не может.
Ответить
vitus Reply:
Июнь 29th, 2010 at 22:48
Ну, разве что с позиции «если человек настолько туп, что не может получить нормальные результаты теста, то стоит дважды подумать, нужен ли нам такой человек», тогда да, можно и применять и такой тест.)))
Кстати, а как Вы удостоверяетесь тестируемый отвечает исходя из того каким бы работником ему хотелось себя видеть или исходя из того каким работником он является?
Ответить
justsoblogger Reply:
Июнь 30th, 2010 at 07:02
Позиция «лучше не иметь никакой информации, чем грубую оценку» для меня неприемлема. Если вас не устраивает этот тест, не применяйте его, только и всего. Можете, кстати, порекомендовать что-нибудь лучше этого теста, буду благодарен.
А полезность от теста я определяю для себя очень просто. После тестирования и анализа результата к людям применяется индивидуальный подход. Строить с ними отношения становится легче. Грубая подстройка даст точку отсчета в отношениях, а индивидуальная работа уже определит, кто из них врал и насколько.
Ответить
Август 9th, 2010 at 08:38
Cо мной получилось пальцем в небо – люмпен. А на самом деле мне моя работа нравится, она забавнее, чем любой цырк. Думаю, даже выиграв пару сотен милионов в лотерею, я бы там всё равно на полставки осталась.
Вот кому рассказать, что работа бухгалтера может быть развлечением.
Ответить
justsoblogger Reply:
Август 9th, 2010 at 09:17
На работу вы ходите как в цирк, деньги вам от нее не нужны, рост не нужен, коллектив не важен. Получается непосредственно бухгалтерскую работу вы делаете из-под палки. Типичная люмпенская мотивация или преобладание ее в мотивационном профиле.
Ответить
Нюра Reply:
Август 9th, 2010 at 18:02
Вы ошибаетесь. Деньги мне очень нужны. У меня нет додителей, которым можно упасть на хвост в случае безработицы. И коллектив важен. Именно непосредственно в бухгалтерской работе я по большей части цырк и нахожу. Я, знаете ли, отправляю неоплаченные счета в колекторские конторы. Это один из моих проектов. А рост мне не нужен, потому, что я доросла до потолка, где ещё не нужно заниматся политикой. Следующий шаг, и я не технарь, а надсмоторщик. Это требует несколько других талантов, нежели мои.
Просто когда отвечала на Ваш тест, я пыталась расставить приорететы. Для меня они стоят в следующем порядке
1) Зарплата+социальные горантии. У нас профсоюз, выгнать работника сложно.
2) Коллектив
3) Расписание (у Вас про это вообще нет ни слова в тесте) и местоположение конторы.
4) Итересность/развлекательность работы.
5) Возможность выучить что-нибудь новое. Стоит на последнем месте, потому что автоматически прилагается к тому уровню зарплаты, что я имею.
Карьерный рост мне неважен, бо не страдаю властолюбием и тщеславием. В моём понятии успех измеряется удобством жизни, а не нажитой на работе язвой.
Ответить
justsoblogger Reply:
Август 9th, 2010 at 18:31
Насчет денег я сделал такой вывод исходя из ваших слов «даже выиграв пару сотен милионов в лотерею, я бы там всё равно на полставки осталась». Возможность расти и развиваться для вас на последнем месте. Если это не люмпенский тип мотивации, то какой?
Кстати, возможно вам неприятно само слово «люмпен». Но тут ничего не поделаешь, Герчиков использовал именно этот термин.
Ответить
Нюра Reply:
Август 10th, 2010 at 04:56
Вот опять я, наверное, неправильно выразилась. Миллионов я не выиграла ещё, акций, заводов, газет и параходов у меня нет. Так что деньги на поддержание достойного образа жизни для меня самая главная мотивация. Это похоже на люмпена?
Я не нехочю развиватся. Я не беспокоюсь о такой возможности. Она у меня есть всегда. Я настолько любопытна, что везде найду, куда сунуть нос помимо прямых обязанностей. Поэтому я не стану выбирать работу по критерию, смогу ли я чего-нибудь новое выучить. Обязательно смогу.
Ответить
Нюра Reply:
Август 10th, 2010 at 05:23
«Насчет денег я сделал такой вывод…»
Очень странно. Когда у человека достаточно денег, на первый план выходят другие мотивации при поисках работы. У меня же на данный момент денег не достаточно для того, чтобы отказатся от зарплаты как главного критерия. Вот выйду на пенсию, можно будет на зарплату наплевать.
Ответить
Август 27th, 2010 at 01:53
Ответить на тест старался предельно честно, а не так, чтобы понравится работодателю:) Но все же в некоторых вопросах хотелось дать 2 ответа, уж очень они были похожи по значению для меня. Тест показал Хозяйский тип мотивации, прочитав «Теория мотивации Герчикова – мой практический опыт» со многими вещами, подходящими мне в этом типе мотивации согласился. Хотя для меня так же очень важен (как наверно для 99.9% людей в РФ на мой взгляд) материальный аспект, который я и постарался учитывать в ответах. Возможно ли, что по причине моего достаточно юного возраста и сравнительно небольшого опыта работы мне многие вещи кажутся слышком простыми и работодатель, к примеру, не будет воспринимать меня всерьез, указав на то, что допустим «многого еще не видел в жизни/бизнесе» ?
Ответить
justsoblogger Reply:
Август 28th, 2010 at 12:12
То, что вы затруднялись выбрать из двух типов, означает наличие одновременно двух преобладающих типов мотивации. Например, на 40% хозяйский и на 30% патриотический. В такой ситуации этот тест покажет только хозяйский тип. А материальный аспект важен для всех, но на мотивацию он влияет по-разному.
Работодатель будет воспринимать вас всерьез (или наоборот) не из-за возраста, а по результатам работы.
Ответить